２０年以上の人事部門における数多くの実務経験と、その判断能力が
必ず、御社の問題解決に役立ちます。
会社が安定し、そして発展していく過程で必要な「規程」を作成されたら如何でしょうか？

「就業規則」	法改正にも充分対応が可能なものを作成いたします。
「賃金規程」	社会情勢や企業変化に合致しないで制度疲労を起こしている可能性があります。 是非、専門家に診て貰って下さい。
「退職金規程」	確定拠出か確定給付かの前に、もっと大きな原理原則が当該規程作成には存在いたします。

その他にも会社を円滑に運営するためには、「人事考課規程」や「国内外旅費規程」
更には、細かな部分として「慶弔見舞金規程」もあります。

株式の店頭公開の際には約４０種類の規程作成に携わりました。全ての規程が単独では存在いたしません。
規程同士での横の関連性も審査されますので、緻密な作成能力が必要とされます。

稚拙な表現ですが、こうした業務には経験した者でしか、体得できない重要な要素が含まれております。
更に、実務経験を有している者が作成する種々の規程に必ず「違い」があります。
是非に専門家に任せられる事をお勧めいたします。

１．労働基準法等の労働法や健康保険等社会保険等のご相談・お問い合わせ
２．助成金が取得できるか否かの診断
３．採用業務（新卒・中途も含む）のご相談・お問い合わせ
４．各種「規程」作成のご相談・お問い合わせ

すべてメール・FAXで承っております。（無料）
どうぞお気軽にご連絡下さい。

メールでのお問い合わせ	→	takushi@office-matsuo2004.com
FAXでのお問い合わせ	→	075-257-4376

■人事労務に関する相談・指導	■各種助成金相談・手続き代行
■就業規則作成、見直し	■中途・新卒採用に関する相談・指導
■労働保険・社会保険に関する相談	■労働保険・社会保険の事務手続き代行
■人事・総務管理職代行業務

社会保険労務士として、労働社会保険諸法令に基づく書類の作成や申請業務等に限定する事無く下記の業務も担当します。

（人事関連業務）
１．賃金関係管理　賃金テーブル、給与規程、退職金規程の作成及び初任給の設定並びに昇給、昇格制度の作成等。
２．人材採用業務　新卒及び中途入社の採用及び面接業務等
　　（近畿に限らず、ほぼ全国の大学就職部との折衝経験有り。）
３．規程作成業務　人事考課規程、職務権限規程、就業規則等の作成業務。
４．人事・総務管理職代行業務　月内に定められた日に出勤して、業務を代行いたします。

（総務関連業務）
１．規程作成業務　職務分掌規程、組織規程、持株会規程、国内及び海外出張規程、転勤規程、関連会社管理規程、慶弔金規程等の作成及び運営業務等
２．資産保守管理　　不動産、リース物件の管理及び担保手続等。
３．株主総会運営　召集通知の作成及び総会の準備、運営などの業務。

（顧問業務）
電話、ＦＡＸ等で、問題発生のつど、相談・指導業務を行います。（格安料金）